Global Clinical Research Journal

A aptidão para a função ou atividade: o que o médico do trabalho deve considerar no exame ocupacional

2026-01-21T11:50:44-03:00

A Medicina do Trabalho consolidou-se como especialidade interdisciplinar dedicada à proteção e à recuperação da saúde laboral. No Brasil, sua trajetória é balizada por marcos como o Decreto n.º 1.313/1891, o PCMSO e a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora. Objetivou-se refletir sobre as premissas essenciais e os critérios técnicos que o médico do trabalho deve considerar na avaliação da aptidão ocupacional. Reflexão fundamentada na experiência do autor e na revisão manual da base MEDLINE/PubMed (2025), com o uso de descritores especializados e evidências da última década. As transformações tecnológicas e a precarização laboral impõem novos desafios. A definição de aptidão deve superar o modelo assistencial clássico, integrando a anamnese à análise das tarefas e ao gerenciamento de riscos. Ressalta-se a complexidade da relação médico-trabalhador no exame admissional, onde o receio de reprovação pode comprometer a fidedignidade das informações. Conclui-se que a efetividade da Saúde Ocupacional depende de uma avaliação criteriosa, focada na dignidade humana. É imperativo modernizar a legislação e fortalecer a formação especializada para garantir ambientes saudáveis e preservar a saúde diante dos riscos ambientais.

O perfil da enfermagem brasileira diante do desafio de empreender

2026-01-19T23:35:50-03:00

Objetivou-se analisar o perfil da enfermagem brasileira no contexto da prática empreendedora, evidenciar a evolução histórica da profissão, estabelecer a conceituação do empreendedorismo e investigar as tendências empreendedoras entre profissionais de enfermagem. No âmbito da enfermagem, a prática empreendedora demanda competências avançadas, como liderança transformacional, gestão estratégica de serviços e adaptabilidade frente às mudanças sociotécnicas e às exigências do setor de saúde. Trata-se de uma revisão bibliográfica fundamentada em materiais obtidos nas bases de dados: LILACS, BDENF e SciELO. Foram incluídas publicações no período de 2015 a 2025, utilizando os descritores: “Enfermeiro”, “Empreendedorismo”, “Estratégias de Saúde Nacionais”, “Gestão de Riscos” e “Gestão em Saúde”. Assim, busca-se evidenciar os principais fatores que limitam o avanço do empreendedorismo na enfermagem, destacando-se a burocracia como um obstáculo estrutural relevante para a atuação profissional. Nesse contexto, torna-se imprescindível fomentar a cultura empreendedora desde a formação acadêmica, promovendo estratégias que ampliem a compreensão dos estudantes acerca das potencialidades e oportunidades do mercado de trabalho na área.

Parto planejado: benefícios e impactos no período intraparto e pós-parto indígena

2026-01-22T23:29:09-03:00

O estudo investigou os benefícios e impactos do parto planejado nos períodos intraparto e pós-parto para gestantes indígenas, analisando sua influência no bem-estar físico-emocional da mãe e do recém-nascido sob perspectiva da equipe de saúde. Adotou-se o método de relato de experiência, fundamentado em análise reflexiva de práticas assistenciais multiprofissionais em contexto indígena (2016-2026), com referência aos descritores DeCS "Inovação Tecnológica", "Parto Humanizado", "Plano de Parto", "Saúde Indígena" e "Saúde Materna", integrando plano de parto que antecipa complicações e adapta-se às tradições culturais locais. Os achados revelaram redução de cesarianas eletivas e induções desnecessárias, maior controle sobre intervenções, menor ansiedade materna com fortalecimento do senso de autonomia, elevados índices de amamentação precoce e vínculo mãe-bebê, promovendo recuperação físico-emocional otimizada e assistência humanizada culturalmente sensível. Conclui-se que o parto planejado indígena equilibra segurança clínica com respeito à individualidade da gestante, demandando capacitação contínua da equipe de saúde para práticas centradas na mulher.